Отстранение водителя от работы за нарушение ПДД

Два безопасных способа предоставить работнику автомобиль Порядок перевода водителя на другую должность Работодатель может быть извещен о том, что водитель лишен прав, самим водителем или из копии решения суда, высланной в его адрес. Как только это стало известно, нужно принять решение и провести необходимые кадровые процедуры в отношении водителя, лишенного права управления транспортным средством.

Отстранение от работы

Независимо от того, на какой срок изъяты водительские права, работодатель должен предложить сотруднику перевод на другое рабочее место, соответствующее квалификации и состоянию здоровья сотрудника. Он может занять вакантную должность в соответствии со своей профессиональной квалификацией или же, при отсутствии таковой — любую другую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

Предлагаемые вакансии должны находиться в той же местности, где трудиться водитель, или же в другой, если это предусмотрено коллективным договором, дополнительными соглашениями или трудовым договором абз.

В тех случаях, когда водитель лишен прав на длительный срок, ему можно предложить постоянный перевод на другую работу ст. Перечень предлагаемых вакансий необходимо оформить в письменной форме, например, как уведомление.

Полезный материал по теме: Как удержать из зарплаты штраф за нарушение ПДД

Ему необходимо сделать соответствующую отметку на уведомлении о вакансиях, расписаться и указать дату. В случае, когда согласие водителя на перевод получено, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение трудовому договору, после чего издается приказ о его переводе. Сведения о временном переводе отражаются только в личной карточке работника.

Порядок отстранения от управления транспортным средством

Приказ об этом можно оформить в произвольной форме. В тексте приказа необходимо укать основание для отстранения от работы, срок отстранения и условия, по которым будет начисляться заработная плата на срок отстранения ч.

Если перевести работника на другую работу невозможно

Работник и другие заинтересованные лица должны ознакомиться с приказом под роспись. В случае, когда работник отказывается от подписи, составляется акт. С водителем, отстраненным от работы в соответствии с приказом, заключать дополнительное соглашение не требуется, поскольку отстранение не предполагает изменения условий трудового договора.

То время, на которое сотрудник был отстранен от работы в соответствии со ст. Поскольку работодатель не имеет права допускать к работе водителя, лишенного прав на управление транспортным средством, на период отстранения от работы сотрудник не должен являться на работу и находиться на своем рабочем месте.

Срок отстранения работника заканчивается в момент возврата водительских прав ч. Когда по прошествии двух месяцев права будут возвращены, сотрудник может быть вновь допущен к работе на основании приказа, составленного в произвольной форме.

Отстранение от работы(2018г)

В тексте приказа необходимо указать дату, с которой водитель приступает к работе, а также основания для допуска к. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, если он откажется его подписывать, составляется акт.

Также рекомендуем статью: Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью как состав преступления

В случае, когда срок отстранения сотрудника подошел к концу, но водительские права выданы не были, он подлежит увольнению. Если в обязанности водителя входят дополнительные трудовые функции, работодатель не обязан отстранять его от работы. Например, если в трудовом договоре закреплены за водителем обязанности экспедитора или грузчика ст. Эти обязанности он может продолжать выполнять, и они могут оплачиваться пропорционально выполняемой работе или отработанному времени.

Порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты необходимо оформить соответствующим приказом, составляемым в произвольной форме.

Водитель без прав — работник без работы?

Запись об увольнении необходимо внести и в личную карточку, и в трудовую книжку ч. В качестве основания для увольнения в тексте приказа нужно указать пункт 9 части первой статьи 83 ТК РФ, в ней оговаривается случай лишения работника прав на управление транспортным средством, которое влечет за собой невозможность исполнения им своих функций по трудовому договору.

VK
OK
MR
GP
Лучшие публикации